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延長（zhǎng）建築生命，營造清潔環（huán）境
致力於研發與應用更加綠色、節能的生產技術
核心（xīn）求（qiú）人觀——“能力（lì）主義”而（ér）非“學曆主義”
有能力又有責任心的員工是優良員工（gōng），有能力（lì）而沒有責任心的員工是不合格（gé）的員工。
核心用（yòng）人觀——“崗能相宜”
崗適其能、人得其（qí）位。每個崗位選擇適合的人，每個人在這都能找到適合自己的（de）崗位。
核心育人觀——“品格築基，能力成器”
品格是衡量人才的前（qián）提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。
核心晉人觀——“業績加潛質，品格加才幹”
業績突出是晉升的基礎，而個（gè）人相對於未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績（jì）不能晉升；沒有發展潛質（zhì），同樣也不能晉升，這與（yǔ）“用人觀”是一致的。與（yǔ）此同時，品格和才幹也是人才晉升的必要條（tiáo）件。
核心留人觀（guān）——“事業留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的體現。讓大家在（zài）工（gōng）作的同時，個人事業有所成就、物質生活改善，營造一個有情感的大家庭，使大家（jiā）在家的溫情的感（gǎn）染下互相（xiàng）關心、互相支持、共同提高（gāo）。
讓建築彰（zhāng）顯（xiǎn）藝術之美
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